Diversity sieht den ganzen Menschen
Ich begegne dem Menschen als Individuum mit all seinen Ecken und Kanten.
Mit dieser Haltung beginnt für Anna Ott Diversity.
Wenn jemand weiß, was es bedeutet, gesunde Startup-Organisationen zu führen, dann Anna Ott, VP People bei HV Capital.
Ihr großes Ziel: Talent-zentrische Organisationen, in denen alles ineinandergreift: Recruiting, Performance, Führung und Kultur.
Ihr absolutes Herzensthema: Diversity. ?
Und das war auch das Thema unseres Gesprächs im Leadership Podcast - Vom Gründer zum CEO.
Hier unsere Themen:
- Diversity fängt im Kleinen an. Ein richtig gutes Unternehmen begreift das Individuum als Ganzes.
- Diversity startet beim Recruiting. Denkt Hiring neu, seid kreativ, schaut nach unüblichen Profilen. Tipp: Bestellt euch das DEI-Card Deck von HV Capital. 50 direkt umsetzbare Hacks für inklusives Recruiting.
- Diversität ist anstrengend. Das Softe ist das Harte. Wir brauchen mehr emotionale Intelligenz. Ratio ist nicht alles.
- Authentisch sein heißt: Emotionen zulassen. Emotionen sind wichtige Informationen. Wer nicht auf seine Emotionen hört, trifft weniger gute Entscheidungen.
- Direkte Ansprache von Gefühlen klärt Beziehung. In starken Führungsbeziehungen werden negative Gefühle direkt geklärt und verhindern „Relationship Debt“.
Danke Anna, für dieses inspirierende Gespräch! Mit deinem tiefen Wunsch, gute, vielfältige Unternehmen zu schaffen, bist du ein echter #growthleader.
Viel Spaß beim Reinhören 🎧
Und hier noch die Buch-Tipps von Anna:
David Hieatt: Do Purpose. Geniales Buch - gehört auch zu meinen Favorites.
Les McKeown: Do Lead. Starkes Buch das Mindset und konkrete Leadership Tipps verbindet.
Elad Gil: High Growth Handbook.