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DER VOLATE PODCAST

Growth Leadership für die Ohren!

Du liebst inspirierende Podcasts? Dann bist du hier richtig. Gemeinsam mit Dominik Hoffmann spreche ich mit mutigen Unterneh­mer:innen über ihre persönliche Leadership Journey. Die Leadership Snacks geben Dir Impulse für die Führung. Außerdem findest Du hier alle Podcasts, in denen ich als Gast über die Reise vom Macher zum reifen Leader spreche.

Der volate Podcast – Growth Leadership für die Ohren.
Der volate Podcast – Growth Leadership für die Ohren.
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Gemeinsam statt einsam führen

Echte Leader sind keine einsamen Helden, sondern haben ein starkes Support Team. Lerne vom "Herr der Ringe", wie dir dein Support Team hilft, deine große Mission zu erfüllen.

Gemeinsam statt einsam führen

An der Spitze ist es einsam.

Der einsame Held an der Spitze - so fühlen sich viele Leader.

Laut HBR erlebt die Hälfte der CEOs in ihrer Karriere Gefühle der Einsamkeit. 61% von ihnen glauben, dass dieses Gefühl ihre Leistung beeinträchtigt.

Doch das muss nicht so sein.

Denn echte Helden sind nicht einsam.

Frodo im "Herr der Ringe" und Harry Potter machen es vor.

Echte Helden haben ein starkes persönliches Support Team:

  • Sie haben ein Netz von Gefährten,
  • einen Best Buddy,
  • einen weisen Meister.

Alles Menschen, die ihre Mission teilen und sie tatkräftig und emotional unterstützen. Nur gemeinsam kommen sie zum Erfolg. Wie dein perfektes Support Team aussieht und wie du es gezielt aufbauen kannst, ist das Thema dieses Leadership Snacks.

Viel Spaß beim Reinhören.🎧

Leadership-Snacks

Mission Driven Leadership

Jan Hase und Arkadi Jampolski zeigen mit Wunderflats, dass sich For-Profit und gesellschaftliche Verantwortung verbinden können. Die Feuerprobe: Ihr Einsatz für die Ukraine-Flüchtlinge.

Purpose Driven Leadership
„Uns war bei der Gründung klar: Wir müssen wissen, warum wir jeden Morgen aus dem Bett aufstehen. Und es war klar: Es ist nicht das Geld.“

Jan Hase und Arkadi Jampolski zeigen mit Wunderflats, dass sich For-Profit und gesellschaftliche Verantwortung verbinden können. Die Feuerprobe: Ihr Einsatz für die Ukraine-Flüchtlinge.

Für Jan und Arkadi war Wunderflats von Anfang an die Verwirklichung ihre sehr persönlichen Purposes: Menschen auf ihrem Lebensweg zu unterstützen und es ihnen zu ermöglichen, neue Herausforderungen zu erleben.

Die Zielgruppe: Studenten, Young Professionals. 

Bis zum 24. Februar 2022. Dem Tag, als der Ukrainekrieg begann.

Das zentrale Thema unseres Gesprächs: Wie Wunderflats seine Mission lebt. In guten wie in furchtbaren Zeiten. 

Hier nur ein paar der vielen Impulse dieses ganz besonderen Gesprächs:

  • Der persönliche Anker: Arkadi musste als 9-jähriger mit seinen Eltern aus Russland fliehen. In Deutschland fanden sie ein neues Zuhause und neue Möglichkeiten.
  • Die mutige Entscheidung: „Direkt am Nachmittag des 24. Februar haben Arkadi und ich telefoniert und gesagt: Hey, wir müssen da was machen. Wir müssen den Flüchtlingen aus der Ukraine einen sicheren Weg bieten.“
  • Der Flüchtlings-MVP: „Viele Mitarbeiter:innen wollten sofort helfen. Wir waren vor Ort, als die ersten Züge ankamen. Wir haben einen Tisch aufgestellt und mit dem manuellen Matching angefangen. Das wurde dann mit einem Zelt außerhalb des Bahnhofs skaliert. Am Ende waren es 150 Mitarbeiter und Freiwillige, die uns unterstützt haben.“
  • Führen im Ausnahmezustand: „Wir haben einen sehr demokratischen Führungsstil. Aber während der ersten Ukraine-Monate war es das Gegenteil.“ „Jeder hatte seine Rolle. Je klarer die Ansage in diesem Chaos war, umso besser konnte sich jeder auf seinen Beitrag fokussieren.“
  • Der Weg nach vorne: „Heute haben wir das For-Profit-Geschäft, das skaliert. Und daneben das Non-Profit-Geschäft.“ In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Innern (BMI) und der gemeinnützigen Organisation ProjectTogether vernetzt die Wunderflats-Plattform Vermieter mit Geflüchteten aus der Ukraine. 

Mehr dazu unter www. https://www.helfendewaende.de/

Jans‘ Buchtipp: „Im Grunde gut“ von Rutger Bregmann.

Man hat in der Ukraine-Situation gesehen, dass die Leute sofort helfen. Nicht weil sie irgendwas davon haben, sondern einfach, weil es Menschen sind.

Danke, Jan, für unser inspirierendes Gespräch! 

Mit eurer tief verankerten Mission gesellschaftlicher Verantwortung bist du ein echter Growth Leader.

Viel Spaß beim Reinhören. 🎧

Leadership-Podcast

#20 Echtes Ownership statt Ja-Sager

Ein "Ja" als Antwort auf deine Anfrage ist kein echtes Commitment, sondern Einfallstor für Missverständnisse. Mehr Klarheit = mehr Ownership.

Echtes Ownership statt Ja-Sager

„Ich bin so frustriert. Ich habe Emile eine Aufgabe übergeben und es ist mal wieder nichts passiert.“

So beginnt einer meiner Lieblingsdialoge im Coaching.
Dorothea: "Ich verstehe deinen Frust. Was hat sie dir denn zugesagt?“
Coachee: „Sie hat gesagt, sie macht es.“
Dorothea: „Okay. Was genau hat sie gesagt?“
Coachee: „JA.“

Argh! Damit sind wir mitten im Problem.
Denn wenn dein Gegenüber deine Anfrage nur mit JA beantwortet, weißt du nur eines sicher: Dass dein Gegenüber JA sagen kann.

Aber nicht, was sie damit meint. Ein JA lässt viel zu viel offen und ist damit Einfallstor für fatale Missverständnisse.

Ein vollständiges Commitment ist spezifisch und klar. Es stellt sicher, dass beide Parteien wissen, was genau sie verabredet haben. Nur ein vollständiges Commitment stellt echte Ownership sicher.

Wie du zu einer vollständigen Verpflichtung kommst und was du dafür braucht, ist das Thema dieser Podcast-Session.

Viel Spaß beim Reinhören. 🎧

Leadership-Snacks