Das nächste Level der Führung:
Wie Zeichen & Wunder unabhängig von den Gründern wächst

Irmgard Hesse und Marcus von Hausen haben mit „Zeichen & Wunder“ nicht nur eine preisgekrönte Brand-Design-Agentur aufgebaut, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur geschaffen. Ihre Mission, „Create true value for people and brands“, prägt alles: das Team, die Kultur und die preisgekrönten Arbeiten für ihre Kunden.

Doch nach über 25 Jahren Aufbauarbeit und einem Team von 45 Mitarbeitenden hatten die beiden Gründer einen neuen Wunsch: die Agentur so weiterentwickeln, dass sie unabhängig von ihnen nachhaltig wachsen kann. Ihr Ziel war klar: raus aus dem operativen Geschäft und hinein in eine reife Führungsstruktur.

‍

Vom Ad hoc in die reife Führung.

Gemeinsam starteten wir Anfang 2021 einen umfassenden Entwicklungsprozess, um Zeichen & Wunder auf das nächste Level zu bringen:

‍

• 360-Grad-Feedback:
  Ein tiefgehender Leadership-Review zeigte, wie Irmgard und Marcus in der Führung wahrgenommen werden, wo ihre Stärken liegen und welche blinden Flecken es zu bearbeiten galt.

• Innere Klarheit:
  Die Arbeit an Glaubenssätzen, klare Prioritäten und die Reflektion der Zusammenarbeit im Gründerteam schaffte Freiraum für souveränes Handeln. Dabei wurden Führungsleitbilder definiert und die Zusammenarbeit im Führungsteam gestärkt.

• Zukunftsperspektive:
  Mit einer klaren Vision für sich selbst und die Agentur entwickelten wir eine Aufstellung und Struktur, die das Führungsteam stärkt und die langfristige Marktposition sichert.

‍

‍