7 Thesen zur Power der Modern Elder

Momentan rauschen große Entlassungswellen durch Deutschland.

Kaum ein Tag, ohne dass ein Konzern ankündigt, tausende Stellen abzubauen.

𝗗𝗶𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘁 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗔̈𝗹𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻. ❌🧓🏼
Ab in die Altersteilzeit.
Die unausgesprochene Botschaft: „𝘐𝘩𝘳 𝘴𝘦𝘪𝘥 𝘻𝘶 𝘵𝘦𝘶𝘦𝘳, 𝘻𝘶 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘴𝘢𝘮.“

Ein fataler Fehler.

Gerade in Zeiten von KI steigt der Wert von Erfahrungswissen:
𝗘𝗶𝗻𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘀𝗵𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗜𝗻𝘁𝘂𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘇𝘂𝗴𝗿𝗲𝗶𝗳𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁.

Diese Weisheit entsteht nicht über Nacht.
Sie entsteht, weil Menschen durchs Feuer gehen – immer wieder.
Menschen, die bereit sind, neugierig zu bleiben und sich mutig neuen Herausforderungen zu stellen.

𝗗𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗘𝗹𝗱𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀.

In der Jubiläumsausgabe des Magazin Human Resources Manager hatte ich die Gelegenheit, meine 7 Thesen zur Bedeutung der Modern Elder zu präsentieren.

Hier die Thesen in Kürze:

🧓🏼 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘁𝗿𝗶𝘁𝘁 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿
Modern Elder kombinieren tiefes Erfahrungswissen mit einer großen Portion Neugier. Sie bringen ihre Erkenntnisse ein und bleiben offen für Neues.

🧓🏼 𝗩𝗼𝗿𝘀𝗽𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗩𝗼𝗿𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹
Schluss mit Altersdiskriminierung! In jeder Generation gibt es rigide Denker. Aber viele Ältere sind fit, neugierig und reflektiert – ein Schatz für jedes Team.

🧓🏼 𝗡𝗲𝘂𝗮𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴 𝘄𝗮𝗴𝗲𝗻
Modern Elder verlassen die Komfortzone und wagen Neuanfänge. Sie finden ihre Berufung und bringen sie aktiv in ihre Teams ein.

🧓🏼 𝗘𝗿𝗳𝘂̈𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗘𝗴𝗼!
Modern Elder geht es nicht mehr ums Ego, sondern ums Weitergeben. Um ihr volles Potenzial zu entfalten, brauchen sie neue Arbeitsformen.

🧓🏼 𝗗𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻
Unternehmen müssen umdenken: Sie brauchen neue Rollen- und Arbeitsmodelle, die Raum für generationenübergreifendes Arbeiten schaffen.

🧓🏼 𝗞𝗜 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘁 𝗪𝗲𝗶𝘀𝗵𝗲𝗶𝘁
KI übernimmt kognitive Jobs – doch 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘵 𝘏𝘪𝘳𝘯, 𝘏𝘦𝘳𝘻 𝘶𝘯𝘥 𝘏𝘢𝘯𝘥 bleibt uns Menschen vorbehalten. Ein Paradies für Modern Elder.

🧓🏼 𝗗𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀
Jüngere Mitarbeitende sind oft hochspezialisiert. Ältere bringen den Überblick, Krisenfestigkeit und Intuition ein. Zusammen sind wir unschlagbar.Mit dieser Mischung aus Erfahrung, Neugier und Verantwortung wird die Modern Elder zu einem echten Gamechanger für Unternehmen.

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘀𝘁 𝗱𝘂: 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗔̈𝗹𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴? 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗪𝗲𝗶𝘀𝗵𝗲𝗶𝘁?