„Die meisten C-Level Hires scheitern, weil die Leute nicht miteinander können, nicht weil sie fachlich nicht gut sind.“
So true – das habe ich selbst erlebt. Und leider passiert das nur allzu oft. 50% aller Senior Hires scheitern. Eine hohe und vor allem teure Misserfolgsquote.
Wie man mit dem richtigen Recruiting und Onboarding die Erfolgschancen signifikant erhöht, ist das Thema des Podcasts mit Christian Meinerding.
Christian ist CEO und Co-Founder von HiveMQ. Gegründet hat er HiveMQ vor 11 Jahren gemeinsam mit Dominik Obermaier.
Hive MQ baut das zentrale Nervensystem für alle Geräte im Internet der Dinge. Über die HiveMQ MQTT-Plattform können Unternehmen IoT-Daten unter realen Bedingungen verbinden, kommunizieren und steuern. Anwendungen finden sich in der ganzen Industrie: In der Automobilindustrie, im Energiesektor, in der Logistik, in der intelligenten Fertigung, im Transportwesen.
Eine Wahnsinnsleistung, die auch von den Investoren geschätzt wird. In der Series A haben u.a. Earlybird, Molten und Senovo insgesamt €40 Mio investiert.
In den letzten 2 Jahren ist HiveMQ von 40 auf 200 Leute gewachsen. Der größte Schritt in diesem Jahr: Das Hiring und Onboarding eines starken C-Levels.
Hier Christians 5 Key Take Aways für einen starken C-Level Recruiting-Prozess:
😌 Sich selbst verstehen: Was brauche ICH in der Zusammenarbeit? Wie muss ein Senior Hire ticken, damit wir wirklich auf einer Wellenlänge sind?
🔑 3 Schlüsseleigenschaften: Haben die Phase bereits erfolgreich durchlaufen, Echte Passion für die Sache, Fähigkeit zur crossfunktionalen Zusammenarbeit.
⏳ Zeit investieren: Keine Schnellschüsse. Fehlbesetzungen sind unglaublich teuer. Mit vielen Menschen sprechen, mit den relevanten Kandidaten viele Gespräche führen. Erfahrungen an konkreten Beispielen erklären lassen.
🤝 Persönlich kennenlernen: Zeit gemeinsam verbringen. Feststellen, ob man sich wirklich riechen kann.
🙆🏻♀️ Referenzen einholen: Mindestens 5 Referenzen einholen: Ehemalige Chefs, Leader von Bereichen, mit denen es Stress gab, Teammitglieder.
Noch viel mehr kannst du im Podcast hören.
Danke, Christian, für das Teilen deiner Erfahrungen und deine große Offenheit!
Mit deiner Klarheit und deiner People Orientierung bist du ein echter Growthleader.
Viel Spaß beim Reinhören: